​​​​

شغف يقرّب المستقبل



قصصنا

الرياض

زياد حمد

2016

2017

تم تعيينه كعالم بيانات كبير في شركة تدير مجموعة من أسواق العقارات والسيارات. ساعدهم في تنفيذ تعديل قائم على التعلم الآلي في الوقت الفعلي لمواقعهم الإلكترونية الخمسة والخمسين.

2018

تم تعيينه كعالم بيانات كبير في شركة تدير مجموعة من أسواق العقارات والسيارات. ساعدهم في تنفيذ تعديل قائم على التعلم الآلي في الوقت الفعلي لمواقعهم الإلكترونية الخمسة والخمسين.

2019

تم تعيينه كعالم بيانات كبير في شركة تدير مجموعة من أسواق العقارات والسيارات. ساعدهم في تنفيذ تعديل قائم على التعلم الآلي في الوقت الفعلي لمواقعهم الإلكترونية الخمسة والخمسين.

الرياض

حسن القرني

2017

2008 -2009

خدمة عملاء كبار الشخصيات في بنك في عام ٢٠٠٨م وحتى ٢٠٠٩م.

2009

يعمل كقائد لفريق مركز الاتصال للدعم الفني في شركة عِلم منذ عام ٢٠٠٩م. وتتضمن مسؤولياته الإشراف على العمليات في مركز الاتصال، ومكتب الدعم، والقنوات الرقمية، وصوت العميل.

الرياض

أحمد بن عبدالمحسن التويجري

2016

بكالوريوس في الهندسة مع مرتبة الشرف، 2016

2015

في عام 2015م، عمل متدربًا في مجال الأبحاث الخاصة بمواد البتروكيماويات.

2016

بدأ مسيرته المهنية عام 2016م كمهندس منتجات في شركة لتطوير المركبات حيث عمل على تصميم منتجات خاصة بالقطاع العسكري، وأدار العلاقات مع الجهات التصنيعية، وقدم هذه الخدمات للجهات العسكرية المستفيدة.

2017

بعد ذلك عمل في شركة في منتصف عام 2017م كمهندس تطوير أعمال لدراسة فرص الاستثمار في قطاع الطاقة والتصنيع والزراعة الدولية، وعمل فيها كأمين لمجلس إدارة أحد الشركات الفرعية.

2019

انضم أحمد إلى شركة عِلم في مسار تطوير الأعمال في منتصف عام 2019م بعد تقديمه على الوظيفة في منصة لينكد إن. يتمحور دوره حاليًا على قيادة القطاع والمجموعة إلى النمو المالي المستدام من خلال تقديم خدمات للجهات الحكومية والتعاقد معها؛ سعيًا إلى تسهيل حياة الناس في مختلف القطاعات والمجالات.

الفوائد والامتيازات

  • إتاحة العمل المرن.
  • دعم الموظفات في نفقات رعاية الأطفال من خلال توفير خدمات دور الحضانة أو تغطية ما يصل إلى 50% من تكاليف الرعاية، وذلك بما لا يتجاوز 1000 ريال سعودي لكل طفل حديث الولادة، والأطفال حتى سن الرابعة.
  • إمكانية الحصول على قرض شخصي دون فوائد.
  • الدعم السكني للموظفين السعوديين الذين أمضوا لدى الشركة فترة لا تقل عن خمس سنوات.
  • السيارات الخاصة لكبار المدراء - القيادة العليا.
  • مجموعة متنوعة من الإجازات، بما يشمل إجازة الحج والإجازة الاضطرارية والإجازة المرضية وإجازة الزواج وإجازة الأمومة.
  • مكافآت للموظفين الأفضل أداءً.
  • تمويل الموظفين السعوديين الراغبين بالحصول على درجة الماجستير.
  • تقديم الدعم للموظفين الراغبين بالحصول على شهادات مهنية.
  • توفير الدورات التدريبية المتخصصة، وفرص التعلّم عبر الإنترنت على المستويين الفردي والجماعي.
  • اتباع سياسة ترقية مدروسة تدعم التطور الوظيفي.
  • توفر شركتنا خدمات التأمين الصحي للموظفين وأفراد أسرهم ووالديهم.
  • رواتب مجزية: نسعى دومًا لمنح موظفينا رواتب مجزية تتناسب مع خبراتهم ومهاراتهم وتقدّر الجهود التي يبذلونها من أجل شركتنا.
  • دعم نفقات تعليم الأبناء (بما يصل إلى ثلاثة أبناء): في إطار اهتمامنا براحة موظفينا واستقرار عائلاتهم، نقدم لهم الدعم المالي لمساعدتهم على تحمل نفقات تعليم أبنائهم ودفع رسومهم المدرسية وذلك على هيئة بدلات تعليم محددة مسبقًا.
  • تذاكر سفر سنوية لغير السعوديين (بما يشمل الزوج/الزوجة واثنين من الأبناء): تؤمن شركتنا بأهمية تحقيق التوزان ما بين الحياة الشخصية والمسيرة المهنية، وتعمل جاهدة على مساعدة موظفيها في صنع ذكرياتٍ مميزة برفقة عائلاتهم. ومن هذا المنطلق، نقدم لهم بدل تذاكر سنوي
  • العلاوة الاجتماعية (للمواطنين السعوديين): لإضفاء مزيد من الإيجابية على بيئة العمل لدينا، نقدم لموظفينا من المواطنين السعوديين برنامج العلاوة الاجتماعية المخصص لتعزيز رفاهيتهم وجودة حياتهم.